عنوان پروژه نام دانشگاه سال انجام هدف و نتايج حاصل از اجراي پروژه
ارتباط مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس   این پژوهش رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان را ارزيابي مينمايد تا از این طریق بر غنای ادبیات پژوهشی و تجربی در این زمینه بیفزاید و گامی در جهت بهبود عملکرد سازمانی بردارد
کنترل ولتاژ و فرکانس یک سیستم قدرت جزیره ای در حضور بارهای موتوری القائی دانشگاه  بوشهر   سیستم قدرت جزیره ای شبکه ای ضعیف می باشد که در اثر تغییرات توان اکتیو و راکتیو مصرف کنندگان ، فرکانس و ولتاژ سیستم تغییرات قابل توجهی خواهند داشت و در نتیجه بر روی تجهیزات حساس شبکه تاثیرات نامطلوبی خواهد گذاشت در این تحقیق انواع روشهای راه اندازی موتورهای القائی و اثرات آنها بر روی سیستم قدرت جزیره ای بررسی و مناسب ترین راه حل پیشنهاد خواهد شد
رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان پالایشگاه گاز فجر جم دانشگاه آزاد واحد فارس   بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني با بهره وري كاركنان پالايشگاه فجر جم مي باشد.با عنايت به مفاهيم مورد اشاره پژوهشگر بدنبال آن است كه تأثيرپذيري مولفه بهره وري را از طريق فرهنگ سازماني ، تعهد سازماني مورد كنكاش قرار دهد.
بررسی تاثیر آزاد سازی اقتصادی بر مصرف انرژی در کشورهای خاور میانه دانشگاه خلیج فارس   مطالعه، بررسي تأثير آزادسازي اقتصادي بر مصرف انرژي كشورهاي منطقه خاورميانه در قالب مقياس، فناوري و ساختاري بر اساس يك مدل الگو وتعيين آزادسازی تجاری در کاهش مصرف انرژی
تعیین بهینه مکان و ظرفیت سلول های خورشیدی به منظور کاهش تلفات و بهبود قابلیت اطمینان در شبکه توزیع دانشگاه آزاد بین الملل کیش   بررسی امکان جابجائی سلول خورشیدی و باتری برای بهبود قابلیت اطمینان  و کاهش تلفات در سیستمهای توزیع  با استفاده از دو شاخص متوسط مدت زمان خاموشی و شاخص متوسط تعداد خاموشی سیستم
تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی و کارآئی کارکنان     هدف بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد بر رضایت شغلی و کارآئی کارکنان می باشد. این امر با استفاده از روشها و تکنیکهای آماری و معیارهای پذیرفته شده مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.