عنوان پروژه | نام دانشگاه | سال انجام | هدف و نتايج حاصل از اجراي پروژه |
ارتباط مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان | دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس | این پژوهش رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان را ارزيابي مينمايد تا از این طریق بر غنای ادبیات پژوهشی و تجربی در این زمینه بیفزاید و گامی در جهت بهبود عملکرد سازمانی بردارد | |
کنترل ولتاژ و فرکانس یک سیستم قدرت جزیره ای در حضور بارهای موتوری القائی | دانشگاه بوشهر | سیستم قدرت جزیره ای شبکه ای ضعیف می باشد که در اثر تغییرات توان اکتیو و راکتیو مصرف کنندگان ، فرکانس و ولتاژ سیستم تغییرات قابل توجهی خواهند داشت و در نتیجه بر روی تجهیزات حساس شبکه تاثیرات نامطلوبی خواهد گذاشت در این تحقیق انواع روشهای راه اندازی موتورهای القائی و اثرات آنها بر روی سیستم قدرت جزیره ای بررسی و مناسب ترین راه حل پیشنهاد خواهد شد | |
رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان پالایشگاه گاز فجر جم | دانشگاه آزاد واحد فارس | بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني با بهره وري كاركنان پالايشگاه فجر جم مي باشد.با عنايت به مفاهيم مورد اشاره پژوهشگر بدنبال آن است كه تأثيرپذيري مولفه بهره وري را از طريق فرهنگ سازماني ، تعهد سازماني مورد كنكاش قرار دهد. | |
بررسی تاثیر آزاد سازی اقتصادی بر مصرف انرژی در کشورهای خاور میانه | دانشگاه خلیج فارس | مطالعه، بررسي تأثير آزادسازي اقتصادي بر مصرف انرژي كشورهاي منطقه خاورميانه در قالب مقياس، فناوري و ساختاري بر اساس يك مدل الگو وتعيين آزادسازی تجاری در کاهش مصرف انرژی | |
تعیین بهینه مکان و ظرفیت سلول های خورشیدی به منظور کاهش تلفات و بهبود قابلیت اطمینان در شبکه توزیع | دانشگاه آزاد بین الملل کیش | بررسی امکان جابجائی سلول خورشیدی و باتری برای بهبود قابلیت اطمینان و کاهش تلفات در سیستمهای توزیع با استفاده از دو شاخص متوسط مدت زمان خاموشی و شاخص متوسط تعداد خاموشی سیستم | |
تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی و کارآئی کارکنان | هدف بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد بر رضایت شغلی و کارآئی کارکنان می باشد. این امر با استفاده از روشها و تکنیکهای آماری و معیارهای پذیرفته شده مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. | ||